Frontpage image


Avantages expliqués


Découvre quels avantages peuvent être proposés par les entreprises. Des horaires de travail flexibles aux offres de santé, nous avons rassemblé ici toutes les prestations possibles avec leurs explications.

Les avantages sont des prestations et réductions supplémentaires offertes par les entreprises en complément du salaire. Ils jouent un rôle clé dans le choix d’un·e employeur·euse. En favorisant le bien-être et la satisfaction des employé·e·s, ils contribuent à renforcer leur motivation. Les avantages qui soutiennent un environnement de travail accessible sont particulièrement importants. Ils garantissent que toutes et tous, indépendamment d’un défi de santé, aient accès aux mêmes ressources et opportunités. Ces mesures permettent de créer un cadre de travail inclusif et bienveillant où chacun·e se sent respecté·e et à l’aise.

Tu trouveras ci-dessous quelques-uns des avantages les plus importants qu’une entreprise peut offrir. Clique sur une flèche pour en savoir plus sur chaque avantage.

Accessibilité

Comme il n'existe pas d’accessibilité universelle et que les ajustements sont individuels, nous recommandons de discuter des aides nécessaires avec l’employeur·euse afin d’optimiser ton poste de travail. Vérifie les financements possibles auprès de l’office AI compétent.

Les ajustements de l’environnement de travail, comme une place de parking ou une rampe, peuvent être fournis par l’entreprise si nécessaire. Contacte l’entreprise pour discuter de ces adaptations.

Les bureaux réglables en hauteur offrent de nombreux avantages, notamment un travail ergonomique et une prévention des maladies du dos.

Si des outils techniques, comme un clavier spécifique, sont nécessaires, ils peuvent être demandés selon les besoins. Discute-en avec ton·ta employeur·euse. Vérifie le financement auprès de l’office AI compétent.
 

La communication est adaptée aux besoins individuels de la personne (par exemple: communication écrite, y compris lors des réunions).

Le site est entièrement accessible. Si des ajustements sont nécessaires, il est possible d’en discuter avec l’entreprise.

La plupart des sites sont accessibles. N’hésite pas à contacter l’entreprise pour discuter d’éventuels ajustements d’accessibilité.

Des toilettes accessibles sont disponibles sur place.
 

Le bruit est réduit au maximum afin de garantir un environnement de travail calme. Un espace dédié au silence peut également être prévu.

Une pièce aménagée pour limiter ou supprimer les stimuli, comme les odeurs ou les bruits.

Une personne dédiée agit comme premier contact et interlocuteur·rice de confiance sur les questions liées au handicap.

Les chiens d’assistance sont les bienvenus sur le lieu de travail.


Carrière

Une semaine de travail de quatre jours signifie que l’ensemble des heures de travail hebdomadaires est réparti régulièrement sur quatre jours.

Les employé·e·s à temps partiel ont les mêmes perspectives de carrière que celles et ceux à temps plein.

Possibilité de prendre une pause professionnelle pour suivre une formation.

Un modèle de travail permettant une pause prolongée dans la carrière. Après cette période, les employé·e·s reprennent leur poste normalement.
 

L’employeur·euse met en place un programme de mentorat structuré avec des directives claires, des objectifs définis et des résultats attendus.

Des opportunités de formation continue sont proposées, avec une prise en charge partielle ou totale des coûts par l’entreprise.

Il est possible de travailler en dehors des horaires conventionnels.

Possibilité de travailler partiellement depuis chez soi.
 

Le travail peut être entièrement effectué à domicile, sans obligation de se rendre sur site.

Des jours de congé additionnels, comme l’anniversaire ou Noël, peuvent être accordés.


Santé

L’entreprise met en place des initiatives pour prévenir les maladies professionnelles, améliorer la santé des employé·e·s et renforcer leur bien-être.
 

Des services comme des consultations psychologiques sont proposés.
 

L’entreprise propose des prestations telles que des massages ou une participation financière à un abonnement en salle de sport.


Autres

L’entreprise propose notamment une garde d’enfants ou un soutien financier pour la prise en charge des enfants.

Le site est facilement accessible en transports publics.

Une place de parc est mise à disposition.

Un véhicule de fonction est mis à disposition par l’entreprise.
 

Des événements et sorties d’entreprise sont organisés au sein de l’entreprise.

Une cuisine est disponible sur place pour les collaborateur·trice·s.

Les collaborateur·trice·s bénéficient d’un repas gratuit ou à prix réduit, notamment pour la pause de midi.

Une cafétéria est disponible sur place, où les collaborateur·trice·s peuvent manger à prix avantageux.
 

L’entreprise propose des repas gratuits pour les collaborateur·trice·s.

Les rabais collaborateur·trice·s sont des réductions accordées par les entreprises afin d’offrir des avantages financiers à leurs employé·e·s lors de l’achat de produits ou de services.


Quel emploi est fait pour toi?

Nous sommes convaincu·e·s que toute candidature doit être ouverte à tou·te·s. Seules tes qualifications professionnelles comptent pour déterminer si un poste te convient. Cela signifie que tu peux postuler à toutes les offres sur EnableMe.myAbility.jobs.

Si tu as besoin d’outils d’assistance ou si tu as des questions sur les avantages proposés, n’hésite pas à contacter l’entreprise concernée.