Physische und psychische Herausforderungen, kurz oder langfristig, können jeden Menschen treffen – von heute auf morgen. Es ist ein Teil unseres Lebens und kann unseren Einsatz für ein Unternehmen beeinflussen. Daher ist es wichtig, dass in einer solchen Situation auf Seiten des Unternehmens Betroffenen mit Verständnis und auch Wissen über deren Herausforderungen begegnet wird. Das Unternehmen muss Teil der Lösung und nicht Teil der Herausforderung sein. Es ist uns ein Anliegen, dass wir aus Sicht des Unternehmens nicht nur auf die Menschen schauen, die ihre körperlichen Besonderheiten nicht verstecken können sondern auch ein Bewusstsein schaffen, dass „Disability“ sehr, sehr viele Gesichter hat und fast jeder von uns eine kleinere oder eine grössere Herausforderung im Leben erfährt. Wir empfinden eine offene Kommunikation als äusserst wichtig, wenn es uns nicht gut geht. Dazu möchten wir bei Avanade einen aktiven Beitrag leisten.
Kürzlich gegründetes internes Netzwerk welches die Kommunikation, Interaktion und Aufklärung zum Thema Behinderungen im Arbeitsleben fördert. Es gibt ein monatliches Meeting und interne Schulungen zur Sensibilisierung bestehender Mitarbeitenden.
Bietet bestehenden Mitarbeitenden Schulungen und Vorträge an und veranstaltet verschiedene Aktionen am 3. Dezember jeden Jahres.
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Wir bieten die Möglichkeit, regelmäßig aus dem Home Office zu arbeiten.
Wir haben ein internes Netzwerk welches als Mitarbeitendenvertretung agiert.
Wir haben ein Angebot kostenfreier Gesundheitsapps.
(Gesundheitschecks ab Director Level)
zur Produktion verschiedener Materialien beispielsweise für Messen.
Professioneller Beratungsdienst für berufliche und persönliche Problemsituationen.
